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健身房管理 | 6條調(diào)薪策略，讓教練會(huì)籍工作更努力！

3573閱讀    2020-06-10

不少健身房，會(huì)遇到教練流失的問(wèn)題，辛辛苦苦做完了員工培訓(xùn)，沒(méi)多久教練就走了，又要開(kāi)始重新招人。 如果員工流失率比較高的話，需要考慮調(diào)整一下健身房的薪酬系統(tǒng)，包括物質(zhì)性報(bào)酬和非物質(zhì)性報(bào)酬。


前面幾篇文章，有講到健身房薪酬系統(tǒng)的建設(shè)，本期文章將講解如何調(diào)整薪酬系統(tǒng)。

健身房薪酬調(diào)整

一、薪酬系統(tǒng)什么時(shí)候要調(diào)整？
一般薪酬的調(diào)整時(shí)間，建議在10-11月，或者次年的1月或3月。

要注意，薪酬的調(diào)整要考慮到：
1. 合理控制人力成本
2. 降低員工流失率
3. 降低內(nèi)部矛盾
4. 吸引優(yōu)秀人才
5. 形成激勵(lì)效果

健身房場(chǎng)地

二、如何讓員工接納新的薪酬制度？
1. 新的薪酬制度，要讓員工感覺(jué)是加薪了；
2. 加薪的幅度，高于員工的預(yù)期值；
3. 創(chuàng)造額外收入的機(jī)會(huì)，多元化激勵(lì)；
4. 給予一定的彈性范圍；
5. 組織講解會(huì)，充分講解新的制度，做好關(guān)鍵人員的思想工作、盡量平穩(wěn)過(guò)渡；
6. 可以先開(kāi)始試行，根據(jù)員工反應(yīng)進(jìn)行微調(diào)，大家接受度較高時(shí)，正式執(zhí)行。

健身房管理系統(tǒng)儀表盤(pán)

Tips:
合理的薪酬制度，能夠幫助健身房團(tuán)隊(duì)建設(shè)更高效。方便快捷的發(fā)工資，也能幫助提升員工滿意度。使用健身房管理軟件（健身房管理系統(tǒng)），就可以高效處理薪酬計(jì)算的事情。健身助手健身房管理系統(tǒng)的員工報(bào)表功能，直接查看薪資報(bào)表，快速管理。

健身助手健身房管理系統(tǒng)（健身房會(huì)員系統(tǒng)），截止目前，已經(jīng)為超過(guò)3000家場(chǎng)館提供了健身房會(huì)員管理服務(wù)。點(diǎn)擊“立即咨詢”，和健身房運(yùn)營(yíng)顧問(wèn)了解更多信息。


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